Моб.тел., WhatsApp: +(420) 775 288 497   |   Стац. тел.: +(420) 211 222 196

Рабочая виза в Чехию

На работу в Чехию иностранцу приехать можно. Желающих много, в частности, из ряда стран бывшего СССР. Не смотря на безработицу, работа в Чехии есть. Страна по ряду причин не может обеспечить предприятия рабочей силой из числа своих граждан. Однако нужно четко представлять себе весь этот непростой процесс трудоустройства иностранца в Чехии. Данная заметка описывает процедуры выдачи и получения рабочих карт в обычное время. Поскольку 2020-й год принес ряд ограничений, необходимо мониторить информацию на различных информационных площадках официальных государственных органов Чешкой Республики.

Требуются сотрудники на крупное чешское предприятие.

Требование к кандидату

Возраст 20 - 40 лет, образование, пол значения не имеет, запись в консульство на подачу заявления для получения рабочей карты производится кандидатом самостоятельно.

Характер работы: посменная, ручная работа на конвейере по сборке автомобильных деталей, в качестве карьерного роста есть вакансии на более квалифицированные позиции. Почасовая ставка от 115 чешских крон чистыми с ежемесячной выплатой. Бесплатно предоставляется жилье в общежитии. Отпуск предоставляется по 2 недели два раза в год. Обед на территории завода по желанию из расчета примерно 50-75 крон.

Вся дальнейшая информация в отделе кадров фабрики.

тобы получить контакт отдела кадров предприятия, можно бращаться по адресу Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. а также письменно по телефону +420 775 288 497

Эта заметка не является рекламой моих услуг. Просьба обратить внимание, что я

  • Не ищу работу по заявкам и не предоставляю рабочие места;
  • Не ищу место проживания для заявителей на рабочую карту;
  • Не помогаю записаться в консульства Чехии для подачи документов и не владею информацие, как в данный момент это работает;
  • Не оформляю рабочие карты. Если есть такая возможность, то даю посредника, но ответственность за его работу не несу.

Рынок труда в Чешской Республике

Чехия тесно интегрирована в рынок труда со странами Евросоюза. При вступлении в ЕС чехи кое-что смогли сохранить для себя из производств от распродажи и последующего банкротства, например, энергетику и машиностроение. Эти, а также вновь построенные иностранные предприятия, действующие в стране, требуют постоянного притока квалифицированных и неквалифицированных пролетариев на сборочные конвейеры. Охотно принимаются опытные горнорабочие на угольные шахты. Стройки остановятся на несколько месяцев в параличе, если оттуда уйдут иностранные рабочие. В сфере услуг – гостиницы, магазины, офисные центры, компании, оказывающие услуги по уборке помещений, больницы – засилье иностранцев на низкооплачиваемых позициях, особенно граждан Украины. Катастрофическая нехватка квалифицированных и рядовых кадров ощущается в здравоохранении ЧР. Врач из стран бывшего СССР, не так давно закончивший институт, имеет возможность подтвердить диплом и устроиться на работу в Чехии. Сельское хозяйство Чешской Республики пока не может справиться с урожаями без сезонных иностранных рабочих.

Последние года 3-4 снова хороший спрос на работников IT специальностей, хотя в этой области работает и параллельная тенденция: организация обслуживающих центров, коллективы которых, выполняя заказы от имени чешских компаний, на самом деле содержат персонал на территории России, Украины, Белоруссии.

Рабочая карта в Чехию – что это такое?

С 2014-го года долгосрочные визы с целью трудоустройства стали называться рабочими картами (или трудовыми картами). Этот порядок действует прежде всего для граждан так называемых третьих государств. Для граждан Евросоюза, для ближайших родственников граждан Евросоюза рынок труда в Чехии доступен без особых разрешений. К этим категориям приравниваются и граждане Швейцарии, Лихтенштейна, Норвегии и Исландии. Все остальные категории иностранцев (граждане так называемых третьих стран) должны запросить разрешение на трудоустройство и привязываемую к нему рабочую карту. Формально эти два процесса - получение разрешения на трудоустройство и разрешение на долгосрочное проживание - объединили. Но сразу карты все равно не выдают, а только одобряют ее выдачу. Если карта одобрена, то работнику сначала выдается виза для въезда в Чехию с целью получения рабочей карты. В течение трех дней после въезда в Чехию иностранец обязан явиться в миграционный отдел чешского МВД по месту своей регистрации, где необходимо зарегистрироваться и приступить к оформлению пластиковой карточки, которая будет содержать биометрические данные владельца.

Рабочая карта всегда привязана к конкретному работодателю и рабочему месту. Иностранцу разрешение выдадут в том случае, если на это место не нашелся претендент из местных категорий работников. Далее заявитель должен соответствовать параметрам рабочего места. Например, важно, имеет ли он соответствующую квалификацию, если претендует на место среди регулируемых профессий. В первую очередь это касается мест в системе здравоохранения ЧР, когда рабочее место можно занять только при наличии признания (нострификации) образования со стороны Министерства здравоохранения Чехии.

Предусмотрено два вида рабочих карт:

  • обычная рабочая карта
  • голубая (синяя) рабочая карта для специалистов так называемой высокой квалификации. Это может быть как оконченное высшее образование, так и средне-специальное, которое длилось не менее трех лет. Одно из важных условий для выдачи синей карты - это наличие зарплаты, в полтора раза превышающей среднегодовую зарплату в Чехии.

Рабочая карта в Чехию теперь выдается сразу на весь период действия контракта, но не более, чем на два года, а не на 6 месяцев, как это было раньше. После пяти лет непрерывного стажа рабочая карта может быть конвертирована в ПМЖ при соблюдении всех требований Закона 326/1999 Sb. – Закон о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики. Для сезонных рабочих выдаются карты сроком действия от 3-х месяцев.

Сейчас уже нет смысла вдаваться в подробности, как было раньше, а как стало. Проще объяснить, что надо делать.

Выдача обычной рабочей карты отличается от «синей» и «зеленой» карты, которые были своеобразной репетицией, хотя и имели свои особенности. Они были рассчитаны на высококвалифицированных специалистов с семьями в том числе, нашедших работу по специальности в Чехии. В настоящее время новые зеленые карты уже не выдаются. Выданные зеленые карты постепенно переоформляются в обычные рабочие карты. Синие карты действуют.

Алгоритм получения рабочей карты в Чехию иностранцами третьих стран

Работа ведется с помощью двух ведомств: Министерство труда и социальной политики, которое ведает трудоустройством (I этап), и Министерство внутренних дел Чехии, которое решает вопрос о въезде иностранца в Чехию.

Краткий ликбез, как получить рабочую (трудовую) карту в Чехию

  1. Срок действия – на период действия контракта (договора), но не более, чем на 2 года. При сохранении рабочего места карта может продлеваться многократно.
  2. Кто освобожден от получения рабочей карты в Чехию? Граждане государств ЕС, Единого экономического пространства, Швейцарии, иностранцы с постоянным видом на жительство в Чехии, беженцы, академические работники высших учебных заведений, владельцы чешских дипломов о высшем и профессионально-техническом образовании, выпускники консерваторий, священнослужители аккредитованных организаций и некоторые другие категории иностранцев, иностранцы, которые находятся в Чехии на основе долговременного проживания по причине воссоединения с семьей, если речь идет о совместном проживании с иностранцем с постоянным видом на жительство, с временным видом на жительство или с иностранцем, которому была предоставлена дополнительная охрана или статус беженца,
  3. Как подается заявление на выдачу рабочей карты? Сначала нужно заручиться разрешением на занятие конкретного рабочего места у конкретного работодателя. Заявитель подает заявление сам, через посредника, доверенное лицо или с помощью будущего работодателя в краевое отделение Министерства труда и социальной политики на занятие вакантного места, предусмотренного для иностранцев. Если одобрение получено, то подается заявление о выдаче рабочей карты в одно из консульств ЧР заграницей. Если у заявителя уже есть вид на жительство, то заявление на карту можно подать в одном из отделений МВД ЧР.
  4. Какие вакансии может занять иностранец? Основным условием является регистрация вакантного места в реестре (базе данных) вакантных рабочих мест информация о вакансии размещается в открытый доступ на портале Министерства труда. В первую очередь на вакантное место претендуют категории со свободным доступом к рабочим местам, а потом уже те иностранцы, которые не имеют такой привилегии. Эффективнее заниматься поиском рабочих мест на других ресурсах в Интернете. Если есть возможность (прежде всего языковая) связаться с потенциальным работодателем, то я бы рекомендовал ее использовать. Но, если ваше место не зарегистрировано в Центральном регистре рабочих мест, то такую процедуру для вас должен организовать работодатель. Возможно, вам удастся заинтересовать его.
  5. Когда необходима нострификация? Процесс признания зарубежного образования требуется для занятия рабочего места, требующего определенной квалификации. Это отдельная процедура, которая регулируется, например, Законом 111/1998 Sb О высшем образовании. Наиболее сложный процесс признания дипломов в сфере здравоохранения.
  6. Где подается заявление на выдачу рабочей карты, если получено одобрение на занятие вакантного места? Заявление подается в консульстве Чехии по подведомственности. Это означает, что большинство граждан могут подать такое заявление только в то консульство ЧР, которое обслуживает территорию, где зарегистрирован иностранец по место постоянного проживания. Непосредственно в Чехии иностранец может подать заявление в том случае, если он уже находится на территории ЧР по долгосрочной визе свыше 90 дней или по разрешению на долгосрочное пребывание с иными целями, чем трудоустройство.
  7. Каков срок получения рабочей карты? Заявление рассматривается в стандартных случаях до 60 дней (для голубой карты 90 дней), однако предусмотрена задержка до 120 дней. На практике сроки выдачи могут доходить и до года, а то и больше.
  8. Когда владелец рабочей карты может приступить к работе? В течение трех рабочих дней после въезда в Чехию владелец разрешения на работу в Чехию должен явиться в миграционный отдел МВД Чехии для регистрации и сдачи биометрических данных для получения пластиковой карточки. В этот момент он получает временную справку - Подтверждение о соблюдении условий для выдачи трудовой карты, наличие которой позволяет приступить к работе еще до окончательного изготовления биометрического документа.
  9. Можно ли менять работодателя, обладая рабочей картой? Да, это разрешено со строгим соблюдением законных формальностей. Для этого надо на тех же основаниях получить вакансию и письменно уведомить МВД ЧР о смене работодателя. С согласия МВД ЧР можно работать и у более, чем одного работодателя без необходимости получения дополнительных карт. Обязательно о всех своих должностях и изменениях в них вовремя уведомлять миграционные органы.

Подача пакета документов в консульство ЧР с просьбой на въезд в Чехию (II этап)

Для подачи пакета документов на рабочую карту необходимо записаться на прием в консульский отдел ЧР по территориальной подведомственности. Гражданам Украины сделать это сложно, поэтому сначала рекомендую оценить свои возможности на этом этапе, а потом только решаться на оформление документов. В назначенный день надо лично явиться в консульство для собеседования и сдачи документов.

Список приложений к заявлению в консульстве ЧР на выдачу рабочей карты

  • загранпаспорт с оставшимся сроком действия не менее 12 месяцев;
  • заполненное латинскими буквами заявление (анкета);
  • две фотографии 3,5 х 4,5 см, разрезанные и с обозначением аккуратно карандашом фамилией и именем заявителя латинскими буквами, как в паспорте, и датой рождения;
  • подтверждение о проживании в Чехии или договор аренды жилья (прописка, регистрация по месту жительства) с выпиской из кадастра на это жилье, выпиской из Торгового реестра, если жилье предоставляет юридическое лицо;
  • справка об отсутствии судимости в стране гражданства и, если ваш случай, то и в стране, где за последние 3 года заявитель проживал более 6 месяцев;
  • решение краевого отдела Министерства труда и социальной политике о закреплении за вами рабочей вакансии или номера этого решения (не обязательно подавать в бумажном виде);
  • ксерокопии всех документов, кроме анкеты;
  • в некоторых случаях или в некоторых консульствах могут попросить документы о признании вашего образования со стороны чешских компетентных организаций, а также медицинскую справку установленного образца;
  • трудовой договор (контракт) или договор о будущем договоре.

Срок годности документов составляет 180 дней. Все документы предоставляются на чешском языке или переведенные на чешский язык с официальным заверением перевода. Срок рассмотрения 60 дней (для голубой карты 90 дней), но в особых случаях 120.

После положительного решения о выдаче заявителю трудовой карты консульство выдает сначала въездную визу. В этот момент необходимо предъявить коммерческую страховку на 6 месяцев (правила могут меняться). После въезда в Чехию работник обязан в трехдневный срок явиться в миграционную службу. Далее ему изготавливается биометрический документ, а работодатель обязан зарегистрировать работника в пенсионном фонде (социальная служба) и в медицинской страховой компании. С этого момента работник пользуется уже не коммерческой страховкой, а общественной, о ем на сайте есть информация.

Остается несколько случаев, в которых разрешение на въезд от органов трудоустройства остается, но обязательного размещения на портале вакансий Минтруда (см. ниже) не требуется. Как правило, это случаи, напоминающие шефмонтаж оборудования, стажеры, сезонные штатные рабочие с периодом трудоустройства до шести месяцев в течение календарного года.

Особо надо обратить внимание на возможность получения рабочей визы членами уставных органов чешских юридических лиц. Если я правильно понимаю, то альтернативой визы с целью предпринимательства для руководителя (в том числе еднателя) фирмы может служить рабочая виза на основе безальтернативного (никто посторонний не может претендовать на это место) разрешения на работу. Положительные случаи есть.

Продление рабочей карты происходит намного легче, чем получение первичного разрешения. Главное - вовремя заручиться продлением контракта с работодателем, это основополагающий документ, прилагаемый к заявлению.

Работодателя можно и поменять, только об этом нужно вовремя уведомить миграционные органы МВД ЧР, а также предоставить в миграционный отдел по месту жительства трудовой контракт от нового работодателя.

При уведомлении о смене работодателя необходимо выполненить следующие условия:

Только владелец действующей рабочей карты может уведомить Миграционные органы МВД ЧР о смене работодателя. Иностранец, у которого нет рабочей карты, уведомить о такой смене не может;

Миграционные органы МВД ЧР необходимо уведомить не позднее, чем за 30 дней до смены работодателя. Решающим днем ​​считается день, указанный в заявлении;

О смене работодателя можно объявить не ранее чем через шесть месяцев после получения первой рабочей карты, то есть не раньше, чем через шесть месяцев после окончания первых трудовых отношений. Это не применяется, если прекращение трудовых отношений произошло по причинам, указанным в § 52 письма. a) - e) Закона № 262/2006 Sb, Трудового кодекса с поправками (закрытие предприятия или его перемещение, сокращение работника или количества сотрудников предприятия с увеличением нагрузки на владельца рабочей карты, освобождение работника на основании медицинского заключения, официально подтвержденная потеря трудоспособности) по соглашению по тем же причинам, прекращение работы работодателем в течение испытательного срока или немедленное увольнение в соответствии с разделом § 56 Трудового кодекса (наример, работник не может продолжать работу на основании медицинского заключения, а работодатель не предложил в течение 15 дней после вынесения такого заключения иную рабочую позицию, соответствующую состоянию здоровья работника, невыплата причитающихся работнику средств дольше, чем 15 дней от дня выплаты согласно рабочему договору);

О смене работодателя или трудоустройство у другого работодателя нельзя объявить, если новым работодателем будет агентство по трудоустройству.

Основные законодательные акты, регулирующие получение рабочей карты в Чехии
  • Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. – Закон о трудоустройстве,
  • Zákon o předškolním, základním středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) 561/2004 Sb. – Закон о дошкольном, начальном, высшем специальном и другом образовании,
  • Zákon č. 326/1999 Sb. – Закон о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики,
  • Zákon č. 262/2006 Sb. – Трудовой кодекс ЧР

Автор: Юрий Молостов

визы, труд, ВНЖ

  • Последнее обновление: .

Добавить комментарий

Реклама без спроса, ругань и пустословие здесь не требуются. Официальный язык комментариев - русский. Большiя буквы надлежит уживать токмо содружно орфографiи, а не превозносити себя для.

Оставляя комментарий, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных (администратру будет виден ваш электронный и IP-адрес).

Комментарии

Данияр

Подскажите пожалуйста сколько стоит карта тревални?

Андрей

Сейчас можно поехать в Чехию работать на 2 года?
Мне в агентстве сказали, что максимум на 6 мес

Ассистент в Чехии

Дополнил условиями о смене работодателя

Александр

Могу ли я по 3-х месячной рабочей визе поменять работодателя на законных основаниях.Если да,то что надо сделать?

Алёна

Здравствуйте,ск ажите пожалуйста,мне сейчас начали в Чехии ,мой посредник,делат ь карту на 2 года, ещё на очередь во Львове не ставили,а я заеду по визе уже готовой на 3 месяца,я смогу поменять работодателя?

Денис

Здравствуйте скажите пожалуйста мой работодатель посмотрел на сайте министерства информацию о выездной визе и она готова но смс из визового ещё небыло сколько по времени мне ещё ждать смс из визового?

Андрей

Здравствуйте Юрий, вопрос насчет рабочей визы в Чехию, обратился к работодателю (не уверен в нем), он убеждает, что в период пандемии можно сделать рабочую визу сроком на 3 месяца, делаться она 4-6 месяца и стоит 200$, после чего просит 50$ аванса за визу, остальные 150$ почле получения документов на руки, так вот в яем вопрос, правда ли это, что визу можно сделать на 3 месяца и стоит ли доверять данному работодателю и отправлять ему 50$ за оформление визы?

Виктор

Здравствуйте. Пишу из Казахстана. Подскажите как можно найти работодателя в ЧР что бы подавать на трудовую карту?
Или же добросовестные агентства, которые делают долгосрочные трудовые карты?
Как я понимаю сначала нужен контракт с работодателем и затем с документами от работодателя уже подавать на визу трудовую карту в консульство.

Bilerik

Я из Кыргызстана. Как могу получить рабочию визу. Сколько надо деньги.

Даша

через сколько после 3х месячной рабочей визы можно подать на 2х летнюю ?

Ассистент в Чехии

Елена, открыв компанию в Чехию, директор компании (управляющий) имеет право подать заявление на выдачу визы на долгосрочное проживание в Чехии. Заехать в Чехию с целью регистрации компании можно по краткосрочной визе, если нет безвизового режима.

Елена

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какую визу надо оформить, чтобы открыть компанию в Чехии? Мы граждане РФ, у нас есть компания в Чехии, оформленная на резидента Чехии, и нам нужно поехать в Чехию и переоформить компанию на меня.

Павел

Добрый день! Какой минимальный срок страхования на годовую рабочую визу?

Ассистент в Чехии

Gerda, для рабочей карты не менее, чем на срок действия контракта.

Gerda

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на какой срок должна быть справка о проживании?

Ришат

Добрый день. Подскажите, если я(гр-н РФ) официально трудоустроюсь по 3х мес. визе. Можно ли потом не выезжая из Чехии, оформить 2г рабочую карту?

Александр

Добрый день,интересует долгосрочная виза в Чехию,Вы этим занимаетесь?

Dmitry

Т.к. пройдете дактилоскопию. Потом, после рассмотрения вам звонком или письмом сообщат о том, что все ок и можно приезжать на вклейку визы. Только тогда оформите страховку удаленно на 3 мес, распечатаете и сдадите при получении визы. Помню, что я оплатил 500крон, тогда не понадобится перевод, т.к. страховая сбросить вам полис на чешском. Усё.

Dmitry

анкета заместнанца (скачаете бланк на сайте консульства ЧР в стране, где будете подавать документы), справка об отсутствии судимости (можно через госуслуги, я оформлял в Беларуси лично в МВД ждал 2 недели оплатил около 10€/у нас она платная), затем к этой справке делаете нотариально завершённый перевод (я делал так, нашёл переводчика из списка нотариальных заплатил 18бел.рублей. потом к нотариусу, он сшил оригинал и перевод, после заверил около 10€), фото 3х4. Все. Записываетесь на приём, сдаете все документы (понятно, что паспорт должен быть действующим и страницы для штампов визы должны оставаться свободными, чтобы туда её/визу и вклеили) документы подаются ТОЛЬКО лично.

Dmitry

Значит. У вас на руках должен быть пакет документов в 2х экземплярах (оригинал и копия): трудовой договор от чешского работодателя, документ подтверждающий место вашего проживания в Чехии (различные варианты, от договора аренды до гарантийного письма от собственника жилья),

PIRAT

Добрый вечер. Вопрос. Фирма готова мне дать доки на долгосрочную визу, какие мои шаги?

Ассистент в Чехии

Мария, краткосрочными визами не занимаюсь.

Мария

Добрый день, скажите пожалуйста вы документы на краткосрочные визы типа С/27 или С/52 делаете?

Ivan

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, через сколько дней , после получение рабочой карты ЧР . Можно обратно посетить Украину ? Должен пройти какой-то определенный срок пересечения границы, или такого срока нету.

Anatolii

Подскажите как консульство информирует о том что виза готова? Просто я еду в Краснодар, а у них сейчас глушилки связи в военной части поставили, из-за этого большие перебои мобильной связи

Omar

Привет!
Как вы думаете работодатель в Чешской Республики сможеть отправит приглашения на шесть месяцев?
Спасибо за ваше внимании!

Яна

Здравствуйте, подаюсь на трудовую карту и на момент подачи срок договора будет 178 дней. Никаких проблем с этим не будет?
Или стоит запрашивать новый?

Marina

Добрый день! Меняю работу в Чехии. И по этому есть несколько вопросов. 1) Работодатель недавно разместил вакансию в реестре.Индивид уальный номер уже есть. Но должна ли я ждать 1 месяц до подачи документов на эту работу? 2) Что в течение этого месяца мы с работодателем можем еще сделать? Можно ли уже подписать договор о будущем договоре...или сам договор?
3)Требуется ли при смене работы договор жилья? Планируется переезд в другой город. Нужно ли им принести договор уже с нового места проживания...ил и пока я жду карту и нахожусь еще по старому адресу (ожидание в среднем 1-2 месяца берет) и предоставить свой текущий договор?Или вобще не требуется договор? 4)Кроме анкеты на смену работы...справк а о несудимости и возможно контракт жилья..требуетс я ли что-то еще?
Спасибо!

Алексей

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста по какому адресу еднат(е)л через датову схранку может написать запрос по заявке на работника, которая подана более 9 месяцев назад

Мадина

26 сентября 2018 года, подала документы на трудовую карту, в посольстве в городе Астане (Казахстан)уже пошёл шестой(6) месяц, ответа нет. Везде пишут срок рассмотрения до 90 дней. Подскажите куда можно обратиться и написать, на какой стадии рассмотрения находятся документы.

Каныбек

Извиняюсь, Юрий ))

Каныбек

Добрый день Евгений,у меня к вам такой вопрос,куда обращаться или что делать если уже истекли эти 90-120 дней ожидания ? Или нужно тупо сидеть и ждать пока ответят?

Айгуль

#428 Ассистент Чехий: А как можно сделать рабочую визу в Алматы ? Который год я пытаюсь уехать в Чехию на заработки?

Курсы валют ЧНБ

USD= Кр {value}%
EUR= Кр {value}%
RUB= Кр {value}%

Контакты

  • +(420) 775 288 497
  • +(420) 211 222 196
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

© 2010-2021 Ассистент в Чехии. Все права защищены.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения автора.